Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Learning Officer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og visionær Læringschef, der kan lede udviklingen og implementeringen af vores organisations lærings- og udviklingsstrategier. Som Læringschef vil du spille en central rolle i at fremme en kultur for kontinuerlig læring, innovation og kompetenceudvikling på tværs af hele organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR og afdelingsledere for at identificere læringsbehov, designe effektive programmer og sikre, at medarbejderne har de nødvendige færdigheder til at imødekomme nuværende og fremtidige forretningsudfordringer.
Dine primære opgaver vil inkludere at udvikle og implementere en overordnet læringsstrategi, der understøtter virksomhedens mål, samt at sikre, at alle læringsinitiativer er målbare og effektive. Du vil også være ansvarlig for at evaluere eksisterende træningsprogrammer, introducere nye læringsteknologier og samarbejde med eksterne partnere og uddannelsesinstitutioner. Derudover vil du lede et team af lærings- og udviklingsspecialister og sikre, at de har de rette ressourcer og støtte til at lykkes.
Den ideelle kandidat har en stærk baggrund inden for læring og udvikling, erfaring med strategisk ledelse og en passion for at fremme medarbejderengagement og vækst. Du skal være en fremragende kommunikator, have stærke analytiske evner og være i stand til at arbejde i et dynamisk og foranderligt miljø. Erfaring med digitale læringsplatforme og e-læring er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe en læringskultur, der styrker både medarbejdere og organisationen som helhed, og hvis du har evnen til at omsætte strategiske mål til konkrete læringsinitiativer, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere organisationens læringsstrategi
- Identificere kompetencebehov på tværs af afdelinger
- Lede og støtte teamet af læringsspecialister
- Evaluere og forbedre eksisterende træningsprogrammer
- Samarbejde med HR og ledelse om udviklingsinitiativer
- Implementere digitale læringsløsninger og teknologier
- Sikre måling og rapportering af læringsresultater
- Etablere partnerskaber med eksterne uddannelsesudbydere
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Overvåge budgetter og ressourcer til læringsaktiviteter
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som leder inden for læring og udvikling
- Stærke strategiske og analytiske evner
- Erfaring med e-læring og digitale læringsplatforme
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at lede tværfunktionelle teams
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med forandringsledelse
- Kendskab til læringsteori og voksenpædagogik
- Evne til at arbejde i et dynamisk miljø
- Stærke projektledelsesevner
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle læringsstrategier?
- Hvordan måler du effektiviteten af træningsprogrammer?
- Hvilke digitale læringsværktøjer har du arbejdet med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsinitiativer?
- Hvordan sikrer du, at læring er forankret i organisationens kultur?
- Kan du give et eksempel på et vellykket læringsprojekt, du har ledet?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om kompetenceudvikling?
- Hvordan prioriterer du læringsbehov i en stor organisation?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye læringstendenser?
- Hvordan sikrer du inklusion og tilgængelighed i læringsprogrammer?
